Veel tandartsen herkennen het gevoel dat ze continu achter de feiten aanlopen. De agenda zit vol, beslissingen blijven liggen en ondanks alle inzet voelt het alsof de praktijk jou aanstuurt in plaats van andersom. Het werk stopt nooit echt en rust lijkt iets voor later. Maar wat als dat geen kwestie is van harder werken, maar van anders kijken en anders organiseren? In deze aflevering van de Tandarts Podcast, een aflevering van de Dynamic 7, de 7 boosters voor je praktijk, ga ik opnieuw in gesprek met Dirk van Velthoven en Kimberley Tak. Zij nemen je mee in het vervolg van hun verhaal en laten zien hoe kleine, bewuste veranderingen grote impact kunnen hebben op rust, overzicht en leiderschap binnen de praktijk. Als eerste boost geven Kim en Dirk aan, breng de financien op orde, Zij gebruiken de methode Profit First van Femke Hogema. De kern van de Profit First is simpel: haal de geldstromen uit elkaar. Bij Profit First keer je eerst de winst aan jezelf uit. Niet wat er overblijft, maar wat je vooraf reserveert. De naam zegt het al: winst eerst.Dat betekent werken met aparte rekeningen. Voor kosten. Voor belasting. Voor je eigen beloning.

Het mooie is: het potje vakantiegeld vult zich vanzelf. Belastingstress neemt af. En je kasstroom wordt voorspelbaar. Profit First was eerder onderwerp van onze gezamenlijke mentee-bijeenkomsten. Niet als theorie, maar als systeem. Want financiële rust geeft leiderschap. Maar financiën zijn maar één pijler. Ga aan de slag met jezelf. Breid je managementkwaliteiten uit. Volg cursussen. Investeer in leiderschap. Bepaal je eindpunt. Wat is je missie? Wat is je visie? Wat zijn je kernwaarden?

 Zonder koers geen richting. Doe iets constructiefs. Los problemen op. Innoveer. Omring je met moderne toepassingen. De relatie tussen praktijkmanager en eigenaar is cruciaal. Daar moet vertrouwen zitten. Helderheid. Verantwoordelijkheid. Werk met KPI’s. Maak meetbaar wat je verwacht. Zo wordt performance objectief en kan een medewerker daadwerkelijk waarde toevoegen. Iedereen in zijn kracht. Zorg voor goede onboarding. Laat het hele team meewerken aan de introductie van een nieuwe medewerker. Dat zorgt voor kruisbestuiving en eigenaarschap. Wees goed voor alle partijen met wie je samenwerkt. Werk vanuit win-win. Draag je kernwaarden uit. Niet op papier, maar in gedrag. En als het goed loopt? Neem afstand. Heb vertrouwen. Ga uit de weg. Werk aan je praktijk, niet in je praktijk. En vergeet niet jezelf te belonen voor je inspanning. Ondernemen mag rendement opleveren. Financieel én persoonlijk.

 Dat is volwassen praktijkvoering.

-----------------------

Ik ben Ron Steenkist. In de inspirerende wereld van de tandheelkunde ben ik tandarts en bovenal Tandarts Business Mentor.

Als Mentor koester ik de diepe overtuiging dat elke tandarts in staat is om een succesvolle praktijk op te bouwen. Een praktijk met een solide winst en een praktijk die zich naadloos aanpast aan jouw levensstijl en omgeving, in plaats van andersom.

Ben je geïnteresseerd in een kort intake gesprek om te onderzoeken of ik, Ron Steenkist, je kan helpen als Tandarts Business Mentor? Boek dan een call-in via de agenda van Calendly.

Bezoek ook mijn website Tandarts Business Mentor.

Connect met mij op LinkedIn.

Connect met de gast Dirk van Velthoven Connect met de gast Kimberly Tak

Deze podcast wordt ondersteund door Oase Dental. Voor contact kun je op deze pagina terecht.

Deze podcast wordt ook ondersteund door Payt. Voor informatie kun je op deze pagina terecht.

Sponsors van deze aflevering: Oase Dental: Software voor de moderne praktijk. Kijk op oase.dental voor meer informatie. Payt: Partner voor snelle betalingen en efficiënte praktijkvoering. Ontdek de voordelen op de website van Payt 

Vond je deze aflevering waardevol?

Ik zou het enorm waarderen als je een review achterlaat op Spotify of Apple Podcasts. Op Spotify kun je via de drie puntjes eenvoudig vijf sterren geven. Bedankt voor het luisteren en tot de volgende keer!